29
sep
“Ontmoetingstafel” Dialoogtafel bij jou in de buurt
Wanneer nam jij voor het laatst deel aan en gesprek waarin nog echt geluisterd werd en je het gevoel had dat er tijd en aandacht was voor elkaar? Door de waan van de dag en de vele dingen die moeten, komt het er vaak niet meer van écht stil te staan tijdens een moment van ontmoeting. Bij de “Ontmoetingstafel” schuif je aan tafel met max. 9 andere deelnemers aan, bij een gespreksleider die jullie aan hand van een viertal vragen, meeneemt in een dialoog.  Juist de dialoog, waarbij het gaat om echt naar elkaar luisteren en spreken vanuit eigen ervaringen, waarin niet wordt overtuigd, maar vertelt, maakt dat er mooie, inspirerende gesprekken kunnen ontstaan. Dus heb je 1,5 uur de tijd en wil je ontmoeting ervaren, meld je dan aan voor de “Ontmoetingstafel”. Er is aansluitend gelegenheid voor een korte nazit om nog met deze of gene nader kennis te maken. Aanmelden is verplicht en kan t/m woensdag 23 september a.s. via: formulier aanmelden Ben er op tijd bij, want vol=vol. Op 24 september krijg je een definitieve bevestiging. Heb je nog vragen, neem dan contact op met Betsie Horrichs via betsie.horrichs@knooppuntinformelezorg.nl of 06 – 36 56 86 56   Deze activiteit wordt vanuit Knooppunt Informele Zorg aangeboden in het kader van de Week tegen de eenzaamheid.  
aanmelden
29
sep
Respijtzorgbijeenkomst
  Respijtzorg is het tijdelijk overdragen van de zorg, zodat je als mantelzorger ook tijd hebt voor bijvoorbeeld werk, studie, je gezin, familie, vrienden en ontspanning. Respijtzorg kan er voor zorgen dat jij je eigen leven beter in balans houdt en de zorg voor je naaste langer volhoudt.  Diverse aanbieders van respijtzorg zijn deze middag aanwezig om mantelzorgers te informeren. Elke organisatie geeft plenair een korte presentatie over welke mogelijkheden er bij haar zijn, voor wie het aanbod bestemd is én hoe je ervoor in aanmerking kunt komen. Aansluitend is er gelegenheid om de diverse stands te bezoeken en de aanvullende informatie die jíj nodig hebt op te halen. Zo ben je enerzijds breed geïnformeerd en kun je anderzijds de verdieping die het beste bij jouw situatie past, gericht uitzoeken. Door goed op de hoogte te zijn van de vele mogelijkheden die er zijn, kun je beter kiezen hóe en met wie jij je zorg wilt delen. Dus zorg dat je erbij bent! Zijn er nog vragen, neem dan contact op met Marjon Schmeetz, via marjon.schmeetz@knooppuntinformelezorg.nl of 06 – 57 55 63 83  Aanmelden is verplicht en kan t/m 22 september a.s. via  AANMELDEN
aanmelden

Bij gebrek aan flexibel werken neemt mantelzorger verlof

Er wordt meer gebruik gemaakt van verlofregelingen door mantelzorgers die geen flexibiliteit van hun werkgever krijgen in werktijden, werkduur of locatie. Deze flexibiliteit zouden zij echter wel willen. Dit blijkt uit onderzoek van Stichting Werk&Mantelzorg dat vandaag wordt bekend gemaakt tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van Mezzo en Stichting Werk&Mantelzorg.

De grootste behoefte van werkende mantelzorgers is flexibiliteit op de werkvloer, daarna verlofregelingen. Mantelzorgers maken 9 x meer gebruik van flexibele regelingen dan van verlofregelingen. 66% van de mantelzorgers zegt dat de werkgever hen niet wijst op de (wettelijke) verlofregelingen en 72% is onbekend met mogelijkheden om tijdelijk minder uren te werken of tijdelijk minder verantwoordelijk werk te doen.

Steun  collega’s en leidinggevende houdt mantelzorger in balans en aan het werk
Mantelzorgers die zich gesteund voelen door de leidinggevende en collega’s, ervaren de combinatie mantelzorg en werk als beter dan mantelzorgers die zich niet gesteund voelen. Daarnaast ervaren mantelzorgers met een goede werk-mantelzorgbalans minder lichamelijke klachten.

Mannen werken thuis, vrouwen in deeltijd
Nog altijd mantelzorgen vrouwen op de werkvloer bijna 2 x zoveel als mannen. Mannen kiezen vaker voor thuis of flexibel werken, vrouwen vaker voor deeltijd. Overigens zou 1 op de 10 mannen wel graag in deeltijd willen werken. 1 op de 6 mannen en 1 op de 8 vrouwen krijgt dit niet van hun werkgever, maar wil het wel: meer flexibiliteit in werktijden, werkduur of locatie. Over de mantelzorgsituatie praten met de leidinggevende doet minder dan de helft van de mannen, 60% van de vrouwen maakt het wel bespreekbaar.

“Deze analyse geeft inzicht en richting aan werkgevers waarop de focus  moet liggen. Met aandacht, een goed gesprek en de juiste ondersteuning,  worden ziekte- en loonkosten  beperkt. En worden medewerkers met mantelzorgtaken productief en in goede balans inzetbaar gehouden” , aldus Margreet Woessner van Werk&Mantelzorg. “Aandachtspunten blijven de onwetendheid van aanwezige regelingen en de behoefte aan meer flexibiliteit. Hoewel er dankzij de voorlichtingscampagne over de uitbreiding van wettelijke mogelijkheden wel een daling in onbekendheid met deze mogelijkheden zichtbaar is. Als werkgevers en werknemers in dialoog naar oplossingen zoeken, is een win-win situatie binnen handbereik. Een goede werk/privé balans is tenslotte in het belang van alle partijen.”

Lees meer over de highlights resultaten onderzoek Werk en Mantelzorg...

Bron: werkenmantelzorg.nl

naar overzicht